重要的是改变命运，而非升职加薪
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写公众号以来，被问的最多的问题就是工作选择。在这件事上，很多读者明显会更重视薪资、福利、Title，而不是：未来会怎么样。
就在昨天，又有一个读者问我Offer选择的问题，给出建议后，他开始碎碎念：可是另一家工资高3K呀。这句话在聊天过程中重复出现三次之后，我选择中止了聊天。
回想起人生的第一次工作选择：腾讯和国家开发银行。虽说两家都不错，但在2008年，腾讯的薪资远远不如国开行，福利？那就更别提了，还记得国开行发完Offer，北京的户口调档函就过来了。
更别提身份、社会地位，简直是全面秒杀彼时的腾讯，但我最终却选择了腾讯。父母、朋友、同学都表示不太能理解。
当初只是懵懵懂懂、随心所欲的做了选择，今天再回头看，正是基于对互联网坚定看好、对自己在互联网能取得一点点成绩坚定看好，才能让我做出这样的选择。
选择国开行只是选择了高薪资高福利，选择腾讯，是奔着改变命运去的。
那么做到什么程度算改变命运呢？这里也给出一个世俗的定义：个人资产或年收入翻10倍以上。
选择腾讯后的四年，我就实现了这个目标，对于这段经历也写过一篇旧文：毕业4年年薪200万是怎样的一种体验？
除了薪资和福利，还有不少人很看重Title，其实Title是最没有用的东西，可能这么说会有小伙伴反驳，也可能在一些大公司混日子Title还是有点用的。但至少我从没见过谁获得了一个更高的Title就此改变命运的。
职场上很多朋友因为薪资、福利、Title频繁跳槽，殊不知这是在消耗自己的未来，这种方式能获得利益只在35岁之前有效，一旦超过35岁会变得寸步难行。
那怎样做选择才能更快改变命运呢？这里也简单说下：
1.业务是否高速发展
什么是一个公司的核心业务？就是这个公司的战略命脉，如果这个业务挂了，这个公司也就不太行了。
腾讯的微信、阿里的电商、360的核心安全、美团的外卖，这些属于核心业务。属于拼死也要守卫住的关键点。
在核心业务团队，因为有公司大量资源的注入，同时往往面临更大的商业、业务、产品、技术挑战。在这种环境下个人能得到高速的成长，同时物质回报也更为丰厚。
3.是否能突破自身能力天花板
是的，是能力天花板而不是薪资天花板。除了遭遇职场Pua之类的情况，换工作要发生在所在团队、公司已经有很明显的天花板限制了你的能力的提升，为了突破天花板、提升能力而选择换工作。
这时候换有很多好处，首先你已经在一定程度证明了自己，其次你清楚的知道需要什么样的环境来继续提升能力。
4.在风口，猪真的都能飞
风口上的猪真的就是飞猪，要相信这点。所谓风口对职场人而言，就是行业。
不要在每况愈下的行业耽误太长时间，要寻找朝阳行业，行业还会有细分，即便大行业不太行了，也可以寻找蓬勃发展的细分行业。
比如过去五年加入短视频行业的打工人，不少凭借公司的高速发展赚到了第一桶金。道理也很简单，基本上公司成长100倍，你的个人收入也会上涨10-100倍。
5.有时候降纬打击效果明显
什么是降纬打击？比如你在某BAT大厂混了十年还是个P7，这时候完全可以考虑空降到某独角兽公司，顶尖大厂人才济济，如果遭遇瓶颈就不是一时半会能破局的。
而对于独角兽公司或者规模小点的厂子来说，你也算个大神，资源和机遇都会向你倾斜。
这就叫降纬打击，本质上是避开激烈竞争，有点宁为鸡头，不为凤尾的意思。
有时候凤尾是真的苦逼，就拿还留在腾讯的朋友来说，有几个一直没升上去的哥们，经常会找我私聊抱怨，都快成祥林嫂了。
何苦呢？说不定跳出来做个鸡头，很快就发展起来了。
以上五点围建议就说完了。最重要的是：要始终怀有改变命运的决心，别太看重短期利益，眼光放长远。说起来又有点「长期主义」的感觉了。
另外别停止对自己的探索，尽快找到愿意奋斗一辈子的事业，这点非常难，极少有人做到，但依然不要停止，向内求才有出路。
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一位大厂的业务负责人，
做过大厂技术总监，
也做过小厂CTO的产品技术人，
同时，也是一位信奉终身成长的职场人。